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是否值得推广将高职毕业生纳入公务员招考范围，需要综合考虑以下几个因素： 1. 资源利用：将高职毕业生纳入公务员招考范围，可以充分利用他们所接受的职业教育培训，将其能力和技能应用于公务员工作中，提高工作效率和服务水平。 2. 职业发展：对于高职毕业生来说，能够参加公务员考试提供了一个更多样化和广阔的职业发展路径。这样一来，他们有机会进入政府组织工作，获得更好的薪资、福利和职业晋升机会。 3. 社会公平：将高职毕业生纳入公务员招考范围可以促进社会公平，减少对大学生的过度追求。这种方式将使不同教育背景的人们有机会在公共事务管理中发挥作用，推动社会多元化发展。 然而，也需要考虑到以下问题： 1. 考试标准：公务员考试通常是为了筛选出品德优良、学识扎实的人才，是否能够合理地制定考试标准以确保高职毕业生的招录质量是一个需要慎重考虑的问题。 2. 职业匹配：高职毕业生的专业技能和能力与公务员岗位的要求是否相匹配也是一个需要考虑的问题。确保高职毕业生参与公务员工作后能够充分发挥其专业优势和能力是决定是否推广的重要因素。 基于综合考虑，将高职毕业生纳入公务员招考范围是一个值得推广的方式，但需要制定科学合理的考试标准和岗位匹配机制，以确保招录质量和工作效益。

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调研组一行先后来到海南华盛新材料科技有限公司、海南武华金源矿业股份有限公司等8家公司，通过实地走访、交流座谈、文献查阅等方式，详细了解企业生产经营、项目建设、产品研发销售中存在的堵点难点问题和下步发展规划以及对营商环境的意见建议。，只有保护好、利用好这些文物，才能更好地传承历史文脉，为各地经济社会发展带来更多动能。

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